你赶紧跟我说说咱们局里办公室现在都在做什么工作，有没有什么急需解决的？”
周锦新点头，让刘宝林坐下，问他现在办公室工作的事情。
“办公室的工作还是原来的那些，不过就是加上了几个年度的评比活动，之前您还在的时候，定的那些评比都被列为常规项目了......”
刘宝林坐在办公卓前的椅子上，把近一阶段的工作都跟周锦新简单的汇报了一下。
“嗯，挺好的，这样的话，我觉得咱们可以在年末的时候加上一个考核。”
周锦新觉得办公室的工作做的挺不错的，看起来刘宝林现在已经完全能够拿得起办公室的工作了。
邵主任现在怕是已经退到二线，平时也不怎么管事儿了吧，要不然汇报工作也不会是刘宝林来了。
“考核？”刘宝林琢磨着周锦新的意思。
“这考核跟评比不同，考核是面对所有人的。”
“考核优秀的同志记录记入档案，发优秀奖金，以后晋级也有优先权，包括一些优秀的专业培训都可以优先推荐。”
周锦新琢磨着说，这样应该可以。
考核优秀首先能在声誉上得到大家的认可，让同事刮目相看，也能让上级领导更为信任，而且还跟薪酬福利挂钩，额外获得一些奖励，对以后的晋升职务也有帮助，这大家伙儿为了得这个优秀，还不得使劲儿干啊？
这周局长，这脑子咋长得啊？
这么简单得一个考核就能让大家拼命上进，这一举两得啊。
刘宝林眼睛里都带了敬佩得神色。
“考核的工作有空咱们在好好研究一下，做出一个详细的细则，到时候一切都按照规章制度来，省的有人钻空子。”
周锦新不准备把这个考核的工作交给各部门领导完全做主，毕竟要有框架约束才行，要不这考核就成了某些人的跳板了。
“好，那我今天先回去，等周局长吩咐。”
刘宝林点头表示自己随叫随到。
“行，等我这边把工作捋顺就开始研究考核的事情。”
周锦新点头表示同意。
她今天刚过来，想要来跟她汇报工作的人应该还有几个，她还需要要见几个领导，所以今天是肯定没空详细说了。
“周局长，我来跟您汇报工作。”
刘宝林刚走，人事的科长就来了。
他语气谦虚，非常客气。
“许科长客气了，我刚来，有些工作还需要跟您请教。”
“许科长坐，王秘书，给许科长倒茶。”
周锦新客气的让许科长坐下，又叫来了王秘书给许科长倒茶。
刚才刘宝林她就没这么客气，是因为她跟刘宝林比较熟悉，关系比较好。
这许科长可就不同了，虽说之前宋正阳还是副局长的时候这人事科就是宋正阳分管的，可这许科长年纪大，工作经验丰富，还是个倔脾气，之前就没少因为工作的事情跟其他科室的同志们翻脸，周锦新可不想得罪他。
“周局长不用客气，我今天来主要是跟您汇报咱们铁路员工招聘的工作。”
“今年咱们计划招收20名工人，这二十人，要提前培训才能上岗，您看这培训的事儿，我跟财务说了好几次了。”
许科长为难的说。