艺人接受残酷训练一年，表演能力估计就不输于大学时期，科班出身的演员了。
大学时候的学生个人的主观能动性差劲的要命，而公司的艺人则配合相应的奖励和惩戒机制。
达不到条件直接退出，三个月进步不合格直接降低福利待遇。一年内学不会安排的学业直接采取末位淘汰制度，直接在公司除名。
公司不怕你们竞争，就怕不去争，无底线的去争！
对于王也而言，未来公司的艺人培训部，每一届都会扩充到500人左右。
这500人经过两年多的考核后，公司每一届都会留下50人左右。
然后从剩下的450人中，寻找各类特型演员，比如坏人专业户，或合适杀手冷冽气质的专业户之类的，公司都会定向培养。
最终，500人可能只有80人签约，然后神采的420人被淘汰。
如此高的艺人数量需要海量的资金，而群星文化，则完全承担的起。
现在群星公司的业务已经扩展到每年不少于24部电视剧，每年主控6部电影，投资10部电影的规模。
其次，公司的3D动画片，2D动画片，游戏宣传，游戏视频和CG动画，都需要公司艺人培训部产出的人才。
那么多影视项目，完全足够给新人们提供自己的表演舞台。
等过几年群星孵化的影视工业链更加完善后，群星公司将会大规模的投资网大电影、网大电视剧，制作和网飞一样的顶尖定制电视剧。
在未来，群星文化每年要制作不少于100部电影和电视剧，保证有无数偶像练习生有展现自身才华的地方。
公司从来不怕大量顶流艺人的流失。
群星电影跟电视剧资源超级丰富，顶流艺人还可以被批量制造出来，并不具备不可替代性。
公司真正笼络的，是基层跟中层，是内容创作者！而不是那些类似带货主播，打造个人人设的明星。
公司流畅运营的中流砥柱一直都是内容和幕后创作者。
下午的时候，王也的QQ号码忽然响了起来，打开一看，居然是一个通过群聊添加的好友申请。
早在公司创建的时候，为了方便便利各类事情，王也就创建公司聊天群，艺人培训部这边王也也有加入。
今天又说了如果在公司如果有委屈的事情，可以直接找他报告。他会帮助解决。
没想到那么快就有人加自己。
王也同意了聊天后，便看到对方发来了一个笑脸：“您好，王总，我是金尘！艺人培训部的新人。”
“嗯，我知道你。在公司受到委屈了吗？”
“不是，杨经纪对我也很好！「笑脸」”
看着金尘发来的消息，王也眉头微皱：“嗯，好好干。”
“王总，您现在还在公司附近吗？我有些事情想要当面找您说。群聊天不方便！”
王也眉头一挑：“是公司受了委屈？”
“不是，最好当面和您说。”
“我等下去一家XXX的私房菜吃饭，你过来吧。”
本来想要回家的王也支开了专车司机，然后自己开车去旁边的私房菜馆去了……
他挺好奇这个大胆的小姑娘到底要做什么。