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第104章 内部晋升与外部招聘(2 / 2)

刘自荣满意地点点头,然后将视线看向桌面的报纸,那报纸上正是一个肥胖中年与林晨握手的照片。

“师傅,这是向我们递交入职申请书之人的情况以及简历资料。”

烂船还有三颗钉,他们的真实实力可并不弱啊。

凭借着先发者优势与50款游戏,金笠手机肯定能创造一个奇迹,也肯定能成功跻身进国内国产手机的前5名地位!

……

见此,林晨拿起那堆文件的同时一边轻声问道:

“目前一共有多少人向我们递交了入职申请?”

只见刘自荣的嘴角勾起了一抹阴狠地笑容道:

“这大半个月里就让曙光科技享受一下待在舒适婴儿床的时间吧,等我们金笠天晨手机出世的时候,那他们就会发现来到了地狱!”

卢卫兵一脸认真地答应下来,尽管压力重大,但他肯定会全力去做好这件事情。

“我们在互联网收到的简历与现实中收到的简历一共有721份,其中这721份简历绝大部分都是想应聘一线工人岗位或者普通科研人员岗位的简历。

闻言,林晨也是轻轻点头表示认可。

而且我们的员工都比较喜欢学习,培养的速度也是十分之快,完全可以边做边学习。”

我们曙光科技想要发展需要大量对曙光科技忠心的普通人,但也需要天才来克服许多难题。

对于能否做到这一点,卢卫兵那真是无比的自信。

“好,那接下来就看大半个月后的11月15日了。”

所以此时波岛手机的研发部门以及其他力量都正全力配合新手机的研发,很快用不了多久波岛手机将会正式诞生。

其中有少部分是想应聘公司中层岗位或者核心科研骨干岗位,但这些人我看了一下他们的简历后说实话我不太放心。

“好,老板说得好。”

这段时间你要出点力,把新手机上市宣传营销工作弄好。

……

另外一边,此时的金笠手机并不知道除曙光科技之外的强敌,波岛手机那边已经在昨天达成了加快研发新手机的决议。

而一旁的卢卫兵也是轻轻点头表示认可,不过他的眼中始终带着一丝忧虑。

这些人中有很多人都拥有丰富的工作经验,从能力上来说确实达到了我们的要求,甚至可以说略微超出。

所以我们需要吸收外界那些优秀的天才,将他们的力量化为己用,让曙光科技实力更加强大,最终实现我们打破国外科技垄i断的梦想。”

“我明白了。”

听到林晨的话语,陈东轻轻点头表示理解。

他已经知道了林晨话语的意思,林晨话语的意思就是生产技术骨干岗位以及研究骨干岗位要尽量优先招收外界的天才,比如211院校的研究生,985院校的本科生及研究生。

至于其他中层岗位或者其他次中层岗位,如生产线线长与组长等等则从内部竞争上岗,能力不足的可以边做边培训!

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