而二哥呢，看似对俩孩子宽严相济，该管的管，该放的放，坡上坡下没有小孩不羡慕的，却又显得呆板，夫妻俩好像把孩子当学生当职工教导训练，现在还小，尚不觉得什么，等孩子大了……
罗霞代入云云月月都头皮发麻，不知道应该怎么做才好，忽然对比之下，反而觉得老爹甚好，他的规矩虽然老朽，但是宽松，不像二哥夫妻俩仿佛定下厚厚一部字典的规范，等着孩子践行。
环顾他对几个兄弟姐妹的态度可见端倪，嫌弃大哥没骨气，痛心大姐没原则，惋惜二姐脾气爆，厌恶幺弟不正道，反而一心事业的刘明现、诚笃稳重的罗学杨、干练大方的陈连，在他眼中十分加分，甚至屡屡“包庇”刘明现，指导罗学杨，提拔陈连。
给人的感觉就好像有个考核表，综合得分通过的，有很多奖赏，通不过的，直接淘汰，一点感情分都没有，现在跟她讲这些，其实也在立规矩，如果自己执迷不悟或者故态复萌，肯定就要大大失分，等着挨批评。
可惜她没把这话说出口，否则罗学云一定要反问，你觉得怎样才是好父母，有没有标准，有没有考核表，如果没有，就是自由心证，如果有，大家不是彼此彼此。
罗霞摇头甩去杂念，问起青云食品的事。
“二哥，青食真要搬迁总部，挪到大城市来吗？”
“这可说不准，也许会，也许不会。”
“青云上下都传得沸沸扬扬，二哥难道连确切打算都没有？还是不能跟我说，故意瞒着我呢，二嫂，你评评理。”
“我又不是青天大老爷，怎么评理。”秦月听到评理俩字，头都要大了，都快被一双孩子整得PTSD，双胞胎兄妹在惹不起，任何东西哪怕一句话，都可能引起纷争，来找她评理要公道。
对于这种情况，罗学云都没得办法，只能努力做到公平，夸人两个一起夸，骂也两个一起骂，就算是有人摔倒，另一个也要带着假装摔倒，剩下的只能等孩子长大。
“该传的肯定会传，即便我现在没有这个打算，难保将来没有，事物是不断变化的，倘若有一天，总部在陈清渐渐不能满足青食经营发展的需要，挪到大城市不也很正常吗？
抑或者，我现在想把青食总部挪到江城，期望它吸收大城市的精华，更快更猛地壮大，可若是条件不成熟，公司上下以发展状况良好反对，我空口白牙也没法改变所有人的想法，不是么？
就跟你现在一样，不要总想着十年以后怎么样怎么样，担忧这个着急那个，把二十岁过成三十岁，没有意思。”罗学云平静道。
“公司发展能跟个人生活画等号吗？”罗霞振振有词，“一个人的人生轨迹很好预测，有了出发点和方向，路程大差不差，想要千变万化都难。
反而公司是成百上千人，涉及各个地方，不光自己有问题，还得考虑整个市场，若没有高瞻远瞩的谋划，怎么迎来美好的未来？就算是青农研发中心，都还有前沿研究项目，做一些不容易达到的技术展望。”
秦月讶然道：“幺妹也看家里的杂书吗？怎么神神道道，谈起人生预测起来。”
“我这可不是人生预测，而是项目管理企业经营。”
“好吧，就算是你说的这样，公司一庞大，人员一众多，就像悠长的火车车厢，没有火车头带领不行，可反过来你有没有想过，你二哥也是公司一员，凭什么觉得他的智慧眼光就能胜过公司所有管理者，又或者说，凭什么你二哥说一句话，比如说搬迁总部，青食上下内外就一定支持？”
“二嫂，你这是什么意思。”
“青食总部大半都是本地人，一旦降成分公司，非但相应岗位减少，升迁路径狭窄，拥有的福利待遇可能也会降低，袁晓成罗学杨陈帆这些人为什么要心甘情愿同意，并且支持这种搬迁。厂区建设，陈清给了那么多帮助，又凭什么看着养大的孩子跑到别人怀里？
你做管理可得慎重，不要觉得属下就没有其他心思，天然会无条件尽心尽力，什么推诿不干活，把黑锅往你身上甩都是很正常的。”
“这些我了解，须得明辨是非，赏罚分明，就像你当老师一样，学生不听课可以罚，可以叫家长，听课就可以得到表扬，佩戴红花发奖状。但这些跟公司不一样，公司……”
罗霞纠结着不知如何形容，老半天才说道：“公司是千百人的饭碗，好比生产队长是种田能手，经验丰富，种粮食不听他们的，不怕收成不好，过年饿肚子么？”
秦月闻言瞧了罗学云一眼，问道：“学生不听老师的，难道就不怕成绩不好，要留级，要挨家长打，将来没有好前途吗？小组成员尚且对组长口服心不服，明里暗里争斗，凭什么要高级管理们对总裁言听计从，人还是那个人，难道岗位变了，觉悟就突然拔升起来。”
罗霞不知如何反驳，挠心挠肺的难受。
“因为我有威望，用历史战绩证明所做的决定能给青云带来好处，能给职工带来好处，所以大家伙就支持我，愿意跟着我干，不管是调岗，还是增加业务，没有二话。”
罗学云缓缓开口：“一个人之所以能成为生产队长，是大家觉得他会种田才推举他，一旦他连续几年都没带来好收成，大家还能信任他么，即便他是队长，也会阴阳怪气，各种不满吧。
大家需要他安排生产，就是他能指挥大家的原因，同理，当我需要袁晓成、张光辉管理厂子的时候，这份需要亦是他们跟我分庭抗礼的筹码，明白吗？”