高层会议，持续了近两个小时。
经过与会人员反复讨论、确认。
最终，达成决议——
赵长天的销售科扩编方案，获得一致通过。
但在人员编制上，取了一个折中数字。
可以扩编四人。
日后，可以根据情况，再酌情增加人员编制。
会议结束后，赵长天被刘国单叫到办公室。
二个人做了一番交流后，赵长天满意离开。
事实上，赵长天提出扩编六人，本就是狮子大开口。
在他的预计中，能增加三个编制，就基本符合预期。
公司决议能给到四个，赵长天没有不满意的理由。
很快，赵长天的这份修改过的最终扩编方案，被发往总公司。
翌日，下午，临海分公司接到通知——
赵长天的方案，获得总公司批准，并得到母公司审核通过。
即日起，就可以增加四个人员编制。
按惯例，通知要求，用人标准必须符合总公司相关规定。
而且，必须要经过总公司人事部门审核通过，方能办理入职。
赵长天没有着急引进销售人员。
接到通知的第一时间，他来到谢晓明办公室。
在谢晓明的招呼下，赵长天坐在他对面。
“谢经理，关于新晋副科长人选问题，我想跟您做个汇报。”
“赵科长，请说。
我洗耳恭听！”
谢晓明注视赵长天，微笑着示意。
赵长天能感觉到，最近一段时间，谢晓明在态度上，有着细微变化――
似乎在持续释放善意。
变得更加亲切、随和。
对此，赵长天欣然接受。
他和谢晓明之间并没有化解不开的仇怨，没必要非得和他对着干。
当然，也有可能谢晓明只是表面友好，实则暗地里下黑手。
以谢晓明的性格和为人，做出这种事也是有可能的。
对赵长天来说，凡事随机应变即可。
回到眼前――
赵长天点点头，回应道：“我的意思，是打算让李勇当这个副科长。”
正当赵长天打算大费口舌，摆事实、讲道理，说出自己选择李勇的理由时。
谢晓明却没给他这个机会，而是直接给出回复：“可以，我没有意见！”
赵长天稍稍有些愕然，谢晓明的这种反应完全出乎他的预料。
在他来见谢晓明之前，考虑过两种可能。
一种，是谢晓明坚决反对，赵长天无功而返。
另一种，是谢晓明态度不置可否，赵长天需要努力去说服他——
最终，赵长天能获得谢晓明的同意。
可眼下，谢晓明居然没用赵长天费任何唇舌，直接干脆利落的表态同意，
事情太过顺利了。
但无论谢晓明为何如此，这对赵长天来说，显然是一件好事。
片刻后，怀着愉悦的心情，赵长天告辞离开。
涉及销售科一个副科职位的任命，赵长天和谢晓明达成一致意见。
基本就是板上钉钉的局面。
要知道，赵长天已经是高配的副处级科长，谢晓明是正处级分管副经理。
以两个人所拥有的实际影响力，足以具备这样的决策权。