王铭给出的答案非常简单：留得住人，留不住心。我们需要的是愿意跟着一起干，愿意一条心的人！
那年轻人得到了肯定的答复，不再犹豫，在众人注视的目光下，缓步走到讲台前，郑重的取下脖子上的工牌，递给了工作人员。工作人员也不含糊，将工牌挂在了旁边的一个架子上，示意会计人员点了一叠钱过来，拿到钱后再次核实，确认数目没问题后，将钱双手递给了年轻人。
年轻人欣喜的结果5000块，拿到手里数了又数，头也不回的离开了厂区。
看到有第一个带头的，龙。看着正在排队的人们，黄厂长不由感叹，“原来人心早就散了啊！”
不管黄厂长怎么感叹，该走的人都走得差不多了，当最后一个工人领着钱走之后，黄厂长看着还剩下2\/3的人点了点头，还算满意，他预备的资金大概够一半的人离开，这会长桌上还剩了不少。
离开的大都是年轻人，在这个激荡的年代，处处都充满着机会，年轻人苦于没有本钱，被束缚在了厂里。现在有一个机会摆在面前，不仅仅可以获得第一桶金，还可以离开厂子的束缚，去做自己想做的事情；对于中年人来说，离开就不是太好的选择，家庭的压力让他们不得不选择更为稳妥的方案；对于年纪较大的人来说，虽然可以拿到一笔不菲的赔偿金，但是拿到之后该去干嘛呢？他们是没有目标的，也不像年轻人那样能折腾，自然就选择留下来。
黄厂长再次回到了讲台上，“该走的人都走了！现在留下来的人，将是我们泰山重工的第一批员工！”
说完带头鼓掌，台下人们稀稀拉拉的掌声附和着，让上面卖力鼓掌的领导们有些尴尬。见到这样的情形，黄厂长也不意外，不久前才离开了1\/3的员工，正是士气最为低迷的时候，“今天是泰山重工的成立的第一天，我有一个好消息要宣布：从这个月起，所有员工的工资水平全部提升一倍！”
“哦！豁！”
还没等黄厂长继续往下说，道一万，说什么都不如加工资来得实在。以前因为在国企框架当中，要提升工资水平只能一级级评职称上去，提升的工资水平也非常有限。现在好了，直接改为私营企业，也没那么多条条框框的限制，这一次性工资翻倍，怎么不让工人们兴奋激动？
黄厂长压了压手，示意人们安静下来，过了好半天激动的人们才平复下来。
“其实，我刚才的话还没说完，就被大家的热情给打断了。工资翻一倍是没错，但是有条件：3月底之前会根据每位职工的技能水平，重新进行工资等级。不论工作年限、资历水平，技能水平与工资水平不符的员工，会根据最新评定的技能水平调整工资水平！不符合工厂最低岗位要求的员工，将调整为试用期，试用时间为半年，半年后再次考核。考核通过根据考试水平评定工资水平，考核不通过直接辞退。”
这几条要求一出，原本兴致勃勃的人们如同被浇了一盆冷水，很多在厂子里面混日子的人懊恼不已，早知道这样，刚才就应该直接拿钱走人，不但有一大笔钱，后面还免得丢人；少数原本就技术精湛，但是被资历压着的年轻人，一个个都恨不得立刻上去一掌拳脚；一些身怀绝技，本身工资水平就比较高的人则乐呵呵的看着其他人，有竞争好啊，这样他们才不会寂寞……
总之，这样的规定一出，大家心里都是五味杂陈，不知道未来的命运如何。
“工资调整从这个月开始，新增部分会后直接上台来领取。”黄厂长是懂大一棒子给个甜枣的，公布完新规之后，又给了大家一个甜头，“此外，泰山重工将成立一个新部门：研发部！有意向可以前往办公楼三楼会议室，找相关的负责人面试！顺便透露下，以后研发部的工资将是全厂最高的！干得好，比我这厂长还高！”