“今天，我直接宣布公司的一个决定，决定余传智不再负责房地产公司的事项，调到文化旅游部，分管文旅产品的开发，把九里河风景区再次提升打造，争取为咱们的农民风景区争创全国第一个国家5a级风景区。”
“同志们，传智同志自从到我公司工作以来，他的能力和成绩是有目共睹的，有能力的人就应该到多个岗位锻炼，将来成为更加全面的管理人才，我相信，他不论到什么岗位都能做得更加完美。传智，你说呢？”
这一招果然够狠，名义上是重用你，实际上把你调出非重要岗位，说不重视你吧，还让你当一把手，说是重用你吧，最好的差使你要远离了。这不是重用不重用的问题，而是压根不信任你，还要你担更多的责任。
余传智什么都清楚，他只是不敢再次反抗了，海上漂流的阴影至今在自己脑子里挥之不去。看着黄金叶对他的微笑，意义深远，内涵颇多，让他觉得头皮发紧。这时的余传智才真正体会到了，黄金叶的那句话，自己不过是黄家的一条狗，人家让你咬谁，你就得义反顾地去做，没有任何讨价还价的余地。
在今天这个股东董事大会上，他没有任何说“不”的权力，只有服从，或许以后还有机会和有资格坐在这里。
“很感谢公司的栽培和信任，我将尽我所能，全力以赴。公司决定让我啃硬骨头，我就要不负众望，争取再下一城。”
余传智说着言不由衷的官话，自己都觉得不真实，虽然自己不是身在官场，现在的他已经很清楚自己说什么和做什么了。
“至于下一步我们九里河风景区怎么发展，也希望余总在全面调研的基础上，给我们出一个三至五年的规划和设想，当然这个规划要和国家大的发展方向保持一致性，比如，可以参照省市的‘十四五’规划，特别是加强文旅结合做文章，规划要符合实际，有可操作性，大而全的规划不能要，要有我们皖北水乡的特点，除了把旅游景区搞火了，人气上来了，也可以在稍靠近景区周边的街道、乡镇上开发一些农村别墅群，把环境美化好，让群众有获得感。”
黄金叶啰里啰嗦地提了一大堆关于规划设计的要求，余传智一句也没有听到心里去，在表面上他依然表现得专注和专业，不停地含首点头，拿着精致的小笔记本记着，装模作样地思考着。
在这个公司，他想干任何事，想用哪些人，不是自己说的算，这些都有黄金叶精心安排，让他承担的更多的是责任上的，他负责那方面的工作，法人代表自然也转移到了这个行业。
短短一个月里，余传智带着一帮人外出考察，到景区调研忙得不亦乐乎。很快，他的规划设计也有了初步的设想。在专业设计院团的帮助下，一本本规划在改了又改的基础上，总算出台了。
在公司董事会上，他图文影像并重，向大家介绍新景区的要增加的哪些新元素，听得在座的个个投来羡慕肯定的目光。
董事会一并通过他的方案后，风景区的文化演艺也一并被提了上来。
“传智，你讲讲，我们景区的文化演艺怎么搞才能出彩？其实，这么多年了，我们也一直在尝试各种文化，想把文化注入到旅游上来，使我们的景区有着更深层次的文化气息，却成功的很少，比如，前几年我们搞了皖北民俗‘抬花轿’，让游客体验当‘新娘’的感觉，可不到一个月，游客就厌烦了。后来，黄云豹搞的骑马射箭，也没火多久就熄火了，还有每逢过年过节的舞狮子、小车子灯、旱船什么的民间杂耍，也不长久。这一次，我们要开发，就要搞一个既符合当地文化底蕴的东西，又能更长久的东西，你们都想想，什么最好。”
黄金叶就是这样的一位好领导，做具体事不行，就是点子多，想得多，也见得多，他给大家的启示也是具有号召力的。
余传智思索片刻，马上展开了发言。反应速度快，是他来到公司成长进步最显著的一点。
“我只是暂时想到两点，要想吸引观众，一是节目要好看，二是群众也要参与性，能让群众参与进来，他们才愿意留下来，并愿意在我们景区驻足消费。”