遇到这样的对手，该怎么办呢？难道坐以待毙，任由资本操纵医药行业吗？
我继续苦思冥想，不停的有各种解决方案从我脑海里飞过，我不断的筛选、加工、优化，最后，我放正键盘和鼠标，飞速码字。
我新建一个文件，键入标题《关于济世医药医护人员流失的应急预案》。
时间不多了，我不追求质量，飞快打字，离开会时间不到五分钟的时间，我码好最后一行字，然后点击打印，
打印机缓慢的将我的《应急预案》一点一点地吐出来。
终于等到最后一页打出来，我来不及装订，拿着《应急预案》向会议室跑去。
到了会议室，所有人已经到位，我是最后一个进来。我慌慌张张的坐在自己的位置上。
“人都到齐，现在开会。”董事长胡修成严肃的发言，“由于会议绝密，不做会议记录，参会人员，要填写保密承诺书。”
黄秘书给每个参会的人员发了一份《保密承诺书》，所有人签字之后，黄秘书再将承诺书收去。
“大家用两个小时时间准备，现在开始汇报吧。综合办，有没有调查到惠民医院背后的势力？”
综合办薛主任汇报：“通过关系，联系一个银行的朋友，发现有巨额资金流入惠民医院，还没查到是什么机构，资金数量没有透露。”
“果然有人捣鬼。人事部，这牵涉人事问题，你说说吧。”
人事部吴部长清了一下嗓子，说道：“董事长，各位领导，这次人才流失问题，事出突然，我很意外，事先准备不足。
至于济世医院人才集体辞职问题，我的建议有四点，第一，从其他五个医院临时抽调专家和医护人员，到济世医院填补人力不足的问题。
第二点，发布招聘启示，从社会、高校加急招聘医生和研究生。
第三点，联系猎头公司，从其他医院高薪挖掘专家人才。
最后一点就是，给现有的医护人员增加待遇，最好增加到惠民医院挖不动的程度。”
“对于吴部长的建议，大家都讨论讨论。”胡修成说。
这时，财务部长发言了：“对于吴部长的建议，前三条没有问题，最后一条，我持保留意见。
我们公司成本结构，职工工资占百分之六十，抛去后勤、机关、其他单位，光是医护人员的工资占据百分之四十。
如果将医护人员的工资增加到惠民医院挖不到的程度，那么医护人员的工资成本就要翻倍，
哪样的话，我们整个集团公司就会有巨大的亏损。”
“不行的话，就增加专家的待遇。”吴部长说。
“这也不是妥善的做法，专家的工资占成本的百分之二十，如果光增加专家的收入，我们集团就没有盈利。
再说了，就算专家挖不走，他们挖走普通医护，也一样对我们医院的运作产生影响。
专家的薪酬增加，其他的医护会有情绪。”财务部长说道。
“这个问题先搁置，稍后讨论，”胡修成说道。
这时，一个年轻人敲敲门，走了进来，来到综合办薛主任身边，递给薛主任一张纸条，耳语一番，然后离开。