两波人，占了人家两张最大的桌子，许大灿提议，男的全喝白的，喝汽水的坐小孩那桌。
一直都坐下了，许大灿才想起一个人，问道：“对了孙连成呢？这小子考上没有呀？”
许窈叹了口气：“我方才让人叫他去了，结果他找各种理由推脱，想来，应该是落榜了。”
没办法，底子太差不成。好在孙连成明年还有机会，他还年轻，年轻就是最大的资本。
“……”
往常有好吃的，覃豹往往是最活跃的那个，整个一开心果。
可今天不知道为什么，等羊尾巴油都端上来了，他竟然都还是一副闷闷不乐的模样。
许大灿见状主动跟刘玉华换了个座，凑到覃豹旁边问他：“怎么了你？”
覃豹一扁嘴：“大哥你给俺评评理。俺在外头卖叫花鸡，生意可好勒！俺现在大的卖2块钱一只，小的卖1块8一只，一天能卖出去5、6只，可这个臭婆娘就是不让俺卖！”
都不用问，许大灿就知道刘玉华是怎么想的，无非是觉得覃豹在外头做小买卖丢人呗。
覃豹小声跟许大灿抱怨说：“厂里有啥好的呀？还是老一套，俺媳妇65年就是5级工了，结果一卡就13年，想考6级都不行！”
按级别拿工资这一套在许大灿看来是有很多的问题的。
首先就是它只有升，却没有降。
就比如易中海，许大灿来的时候他就是八级了；可这么多年过去了，他都老的快不成样子了，也还在八级上待着。
又不带徒弟，又不负责具体的生产任务，厂子里都说他是定海神针，是块宝，可这么多年他到底为厂子解决过什么实际的困难没有？
再比如说秦淮如，干了这么多年居然才混到区区4级。
成天在厂子里磨洋工，迟到早退，中途溜号，整个车间废品率第一。
像这样的人，居然也没有引入奖惩措施，就不能直接给她降一级吗？
再说轧钢厂本身，也进入了钢铁行业的周期，正在低谷苦苦挣扎。
过去的三年，被老百姓戏称为“三打二千六打不上”，这个意思是说在74~76年期间，我国钢铁工业连续三年计划生产2600万吨钢的目标都没有实现。
要知道这个时期，咱们可是在执行“以钢为纲”的工业发展方针。
此时，企业管理水平低、职工积极性不高、大锅饭意识强烈……
等等问题集中爆发，最终导致了这一结果。
而熟知历史的许大灿也知道，很快，钢铁工业就要调整发展策略；比如引进国外先进技术和设备，淘汰能耗高、效率低、质量差的平炉、300立方米以下高炉、30吨以下转炉等落后设备，代之以大型高炉、板坯连铸连轧、精炼炉等达到世界先进水平的设备……
但这些其实都是量变，真正迎来质变还要等到1984年，钢铁企业被允许自行销售2%的计划内钢材，价格可向上浮动20%，之后逐步取消了钢材价格“双轨制”。
直到此时，企业的经营才真正有了自主权，市场意识和竞争意识不断增强，最终重新激发了整个钢铁工业的活力。
也就是说红星厂还要再过六年的苦日子。