第437章商人就是商人
“那马老板你的意思是？”
“年轻人有年轻人的工作方式，我们不能用枯燥无味的工作禁锢他们向往自由的灵魂。”
“从现在开始，饿不了所有配送站只保留少数有责任底薪的正式骨干员工，其他配送员全部招聘为兼职员工。”
“他们没有底薪，同样也没有固定的上班时间和下班时间，他们爱什么时候开始上线工作就什么时候开始上线工资，他们想什么时候下班那就什么时候下班，我们没有任何硬性的工作要求，所有人都是按配送量结算工资，送的多，拿的多，送的少，那就拿得少。”
“可是，马总，这样真的可以吗？这对于配送员的约束力是不是太低了！如果天气不好，他们都不愿意上线配送，那我们不是一点办法也没有？”
“呵呵，张总，你家庭应该还算富裕吧！”
“恩，我父母的条件还行。”
“那你肯定没有体会过吃完这一顿就不知道下一顿的饭钱在哪里，住完这一晚就不知道明晚自己能睡在哪里的生活吧！”
“企业的规章制度永远不是驱动员工努力工作的源头，生活中的毒打才是，你不好好工作，那你就没有钱，没钱，就意味着你将要在后面的日子中，没吃没喝，没房没车，没女朋友，你说，这样的压迫一直压在你的身上，你还会没有动力认真工作吗？”
“而且你看看秦宇，你以为他刚刚开始创办拼团网的时候，手上能有多少钱，支学网的钱他一分不敢动，校内网那时候盈利能力也很一般，他就是靠着廉价的校园兼职才能将拼团网做到今天这一步。”
“相信我，他现在招聘全职员工绝对是在忽悠你入局的手段，到了最后，兼职配送员才是他最后的手段。否则，在全国范围内布满外卖小哥，别说是我们，就是国企也不可能扛得住这么大的薪资压力。”
“马总，那如果按照你的意思，是不是我们连社保都可以免掉了，毕竟都是兼职人员，完全没有必要在他们身上浪费这么多钱。”
“呵呵，孺子可教，不过前期，我们还是需要将单笔配送的配送费拉高，要不没有足够的薪资，正如你所说，是很难招到人的！”
“但是高额的配送费不是一样需要计算到薪资成本中吗？”
“这只是前期引人入局需要的手段，等到了后面，配送员足够多的时候，我们完全可以一点点的降低配送费，将一些不努力，不适合或者说配送能力太差的人踢出去，华国人这么多，我们完全不需要担心会招不到人。”